研修／人材育成
ネッツでは、一人ひとりが自信を持ってエンジニアとして成長し、
活躍していけるように人材育成を行っています。
研修プログラム
新人研修に始まり、年次・役職に合わせた内容で、
成長を促すさまざまな研修を行っています。
新人研修
社会人教育
ビジネスマナー、タイムマネジメント、コミュニケーションなど、社会人としての基礎を学び、仕事に対する責任感や意識を高めます。
技術研修
コンピューターやネットワークの仕組みなどITの基礎知識はもちろん、先輩講師をチームリーダーとして簡単なシステム開発を行いながら、プログラミングの実務を学びます。
フォローアップ
研修
入社1年後、これまでの自分の状況を振り返り、社会人としての仕事の基本姿勢やビジネスマナーを再確認します。
プレゼン研修
入社5年目、プレゼンテーションスキル向上を目的に実施します。
わかりやすく的確に伝えるスキルを学びます。
ビジネスコミュニケーション
研修
仕事や業務を行ううえでの基本スキルのコミュニケーションの重要性を認識します。
お客様はもちろん、上司や同僚・部下との良好なコミュニケーションをとるための方法を失敗事例や演習を交えながら学びます。
新任管理職
研修
プロジェクト運営から部下の育成や評価など、ネッツの管理職としての基礎知識を学びます。
管理職研修
管理職として必要な役割を認識し、マネジメントやリーダーシップの基本を習得します。自己の意識・活動・行動と照らし合わせ、実践的に学びます。
上級管理職
研修
上位管理職として必要な能力とは？
自らが会社の中枢で活躍する意識や行動などを具体的に学びます。
幹部管理職
研修
経営視点でのものの考え方、決算書の見方、経営戦略の立て方等、経営に関わる基礎を学びます。
